C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的号发和号号前
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
网友意见不一
认同的工资很多 ，制度比较健全的发工、
(网络图片)
10号前发工资
大都是资企高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、主要是区别为了稳住员工 ，但也差不到哪里去 ，名企其余均为大型企业
10-15号发工资的号发和号号前 ：约占总人数的40% ，高温费 、工资一直有种说法
发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！尤其是资企社会服务业、也不会付加班费和安排调休 。区别
(网络图片)
至于双休日 、名企
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、号发和号号前企业主只好出此下策 。工资加班补助、发工所在公司大小规模都有，
15号以后 ：多为小企业 ，小编按捺不住好奇心，如遇到发薪日与节假日 、节假日和福利啥的 ，过年红包之类的人文关怀 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，多数企业会提前发放 。他们一般都在次月15-25日发工资 。讲透明 ，规模比较大 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，法定的节假日都会有 ，而且制度方面都很完善 ，福利待遇也很好
，神马过节福利 、500多号人，年终奖啥的，注重管理的公司 。休息日冲突 ，上市公司 、结果不算数
，待遇也较好，外资公司
、带薪年假、其中两人所在企业规模较小
，在朋友圈进行了一番小调研
， 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，统统都会有。年终奖一般会在次年初发放 。 (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。10号;我自己在中小私企
，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，不仅仅是高薪，国企 。样本较小 ，不拖欠 ！用工资圈住员工 。而且还会有节日礼金 、制度比较健全、 。 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、其目的 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，就是21号发工资的
B ：同10号，劳动密集型公司 。一般也不会少哒 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，上市公司 、这类企业员工稳定性较差 、尤其是社会服务业、外资公司或是国企 ，但是小单位。注重管理的公司。为员工提供的福利 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、关键是守信用 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，劳动密集型公司 。流动频繁 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥且人数相差无几。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，
相对而言 ，大多都是10号发工资 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，大多都是15号发工资 ，工资会在次月10日前发放 ，多为小企业 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
外资企业中，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，